律图审稿专业委员会3轮严审

加班费是否为最低工资的计算范围

最新修订 | 2024-06-01
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律师解答
不是。
律师解析
不是。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
加班费延长工作时间报酬,不可以计入最低工资
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围?
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
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加班费是不是属于最低工资范围
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班费是不是属于最低工资范围的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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加班工资是否计入个税缴纳范围?
加班工资是要计算个人所得税的,可以利并入员工的总工资中共同计算,员工在法定节假日加班的,用人单位需要给三倍的工资,作为加班费;在平时休息日继续加班,又不安排补休的,给两倍的工资。
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劳动纠纷
加班工资属于监察范围吗?
加班工资属于监察范围,我们国家关于劳动方面的监察范围就是跟劳动有关的一切行为,所以违反了劳动法律当中的规定,没有支付加班工资属于监察的范围之内,但是必须要在行为发生的两年之内所进行,有明确的投诉单位。
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劳动纠纷
计算加班费算最低工资里吗?
计算加班费肯定不是算是低工资里的,而是需要按照劳动者每月的实际收入或者是合同中约定的工资标准来进行计算,对于加班时遇到的是法定的节假日,那么还会按三倍的工资来进行给予。
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