加班费是否为最低工资的计算范围
- 律师解答
- 不是。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费是否为最低工资的计算范围
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最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围?
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
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加班费是否为最低工资的计算范围
不是。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。
1w浏览2025-01-21
加班费是不是属于最低工资范围
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班费是不是属于最低工资范围的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷加班费是否属于最低工资范围
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1w浏览2025-02-07
加班工资是否计入个税缴纳范围？
加班工资是要计算个人所得税的，可以利并入员工的总工资中共同计算，员工在法定节假日加班的，用人单位需要给三倍的工资，作为加班费;在平时休息日继续加班，又不安排补休的，给两倍的工资。
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劳动纠纷加班工资是否计入最低工资范畴
我国实行最低工资制度，保障劳动者权益，规定正常工作时间外的额外工资不算最低工资。省级政府拟定最低工资标准，经国务院审批后执行，确保雇主支付的工资不低于当地最低线，以维护社会稳定。
1w浏览2024-06-11
加班费能否计入劳动争议发生前一年的计算范围
劳动纠纷中，加班费争议追溯时限为争议前一年；法定仲裁时效为一年，自权益受损当事人知悉时起算。时效可因维权声明、申诉求助或对方承诺等中断，从新时点重新计算。
1w浏览2024-06-25
