加班工资是否计入个税缴纳范围?

最新修订 | 2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读 加班工资是要计算个人所得税的,可以利并入员工的总工资中共同计算,员工在法定节假日加班的,用人单位需要给三倍的工资,作为加班费;在平时休息日继续加班,又不安排补休的,给两倍的工资。
加班工资是否计入个税缴纳范围?

一、加班工资是否计入个税缴纳范围?

是需要的,加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。

个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

1、综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。

3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。

二、加班工资怎么计算?

首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准计算加班费:

1、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:

1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;

2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;

3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;

4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。

加班工资需要交纳个人所得税,要按照员工的加班时间来计算,员工在工作日加班,单位给1.5倍的工资就可以,在平时的休息日加班,加班后又不安排休假的,单位要给两倍的工资,在法定节假日加班,可以获得三倍工资作为加班费。

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