企业规章制度模板

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第一章、总则。第２条，公司系依照 公司法 及其有关规定以发起设立方式（或募集方式）设立的股份有限公司。第３条，公司经国务院证券监督管理机构批准，可以向境内外社会公众公开发行股票。

首先是公司的名称和住所等，其次是公司的经营范围、公司的注册资本。股东出资的方式结合出资额、股东的权利和义务等内容，章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。最后，股东签字并盖章，还有时间日期。

调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。