劳动保障案件·推荐文章
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婚假多少天2025我国法定婚假为三天，晚婚不再享受额外假期。非同一地区登记可根据情况给予路途假，探亲假内结婚不另给假。婚假包括公共及法定假期，初婚和再婚均享受。员工休假期间薪酬照发，国家机构、国有企事业单位员工另有七天假期。无正式工作或私营企业员工可能获居委会或政府晚婚嘉奖，私营企业员工也应享有婚假。
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婚假多少天2025婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。各个省市根据实际情况不一样，标准也不一样。具体要咨询要看本省的规定。婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。
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2025婚假多少天婚假为三天。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
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婚假是多少天根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区《人口与计划生育条例》中的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。
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广西陪产假多少天，婚假多少天？产假是对妇女的一种保障，劳动者在工作之后是享有社会保障的，同时也享有一些特殊的假期，男士也是具有陪产假的，关于广西陪产假多少天，婚假多少天很多人有疑问，关于广西的陪产假小编将会在下面为大家介绍有关产假的法律规定和有关婚假相关法律规定是怎样的。
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天津晚婚婚假多少天？国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
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婚假多少天2025
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广西陪产假多少天，婚假多少天？
产假是对妇女的一种保障，劳动者在工作之后是享有社会保障的，同时也享有一些特殊的假期，男士也是具有陪产假的，关于广西陪产假多少天，婚假多少天很多人有疑问，关于广西的陪产假小编将会在下面为大家介绍有关产假的法律规定和有关婚假相关法律规定是怎样的。
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天津晚婚婚假多少天？
国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
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2025年离婚了抚养费怎么算
[律师回复] 离婚后抚养费的计算需综合多方面因素。首先，要依据子女实际需要、父母负担能力与当地生活水平。在计算时，若父母有固定收入，未抚养方月总收入的20% - 30%可作为抚养费参考标准，抚养两个以上子女的，比例最高可达50%。对于无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。而且，像子女教育、医疗等额外支出较大时应适当增加抚养费。到2025年计算抚养费时同样遵循这些原则，同时物价上涨等因素也要考虑进去，以便对抚养费金额适当调整，切实保障子女权益。不过，最终的数额还是由法院根据具体情况判决。
解决措施和建议：
1. 夫妻双方可协商抚养费数额，依据上述原则充分考虑各种因素，达成合理协议。
2. 若协商不成，向法院提起诉讼时，要详细列出子女的各项需求、自己的收入状况以及当地生活水平等相关证据，以便法院做出公正判决。
解决措施和建议：
1. 夫妻双方可协商抚养费数额，依据上述原则充分考虑各种因素，达成合理协议。
2. 若协商不成，向法院提起诉讼时，要详细列出子女的各项需求、自己的收入状况以及当地生活水平等相关证据，以便法院做出公正判决。
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婚假是多少天
根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区《人口与计划生育条例》中的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。
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2025年电动车酒驾具体怎么处罚？
[律师回复] 你好，在饮酒状态下骑行电动自行车且酒精含量超出标准限定范围时，驾驶员通常会被罚款，并暂时扣留驾驶执。
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快速解决“交通事故”问题
我方收到一个假的回传合同当时没有发现，给对方发货了，二年后对方拒绝付货款？
[律师回复] 我方收到一个假的回传合同当时没有发现，给对方发货了，二年后对方拒绝付货款？
在处理买卖合同纠纷时，尤其是涉及到合同真实性的问题，需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验，可以从以下几个方面进行考虑和处理：
合同效力的认定：首先，需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的，那么从法律上讲，该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》，无效的合同不具有法律约束力。这意味着，合同的伪造方不能依据该合同主张权利。
证据的收集与保存：由于事件发生在两年之前，时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此，尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于：当时的通讯记录（如电子邮件、聊天记录）、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。
诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》，普通的民事诉讼时效为三年。因此，在两年后对方拒绝付款的情况下，您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。
合同欺诈的法律责任：如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈，您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失，甚至追究刑事责任。
协商解决与法律诉讼：在采取法律行动之前，建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
综上所述，面对这种情况，您需要综合运用法律手段，结合实际情况和证据，积极主张自己的合法权益。同时，建议您在处理该类事务时，咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
在处理买卖合同纠纷时，尤其是涉及到合同真实性的问题，需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验，可以从以下几个方面进行考虑和处理：
合同效力的认定：首先，需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的，那么从法律上讲，该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》，无效的合同不具有法律约束力。这意味着，合同的伪造方不能依据该合同主张权利。
证据的收集与保存：由于事件发生在两年之前，时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此，尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于：当时的通讯记录（如电子邮件、聊天记录）、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。
诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》，普通的民事诉讼时效为三年。因此，在两年后对方拒绝付款的情况下，您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。
合同欺诈的法律责任：如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈，您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失，甚至追究刑事责任。
协商解决与法律诉讼：在采取法律行动之前，建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
综上所述，面对这种情况，您需要综合运用法律手段，结合实际情况和证据，积极主张自己的合法权益。同时，建议您在处理该类事务时，咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
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婚假多少天2024
2024年，我国法定婚假为三天，晚婚不再享受额外假期。非同一地区登记可根据情况给予路途假，探亲假内结婚不另给假。婚假包括公共及法定假期，初婚和再婚均享受。员工休假期间薪酬照发，国家机构、国有企事业单位员工另有七天假期。无正式工作或私营企业员工可能获居委会或政府晚婚嘉奖，私营企业员工也应享有婚假。
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劳动纠纷虚假宣传的认定及处罚标准有什么？，想了解关于虚假宣传的认定标准是什么？
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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快速解决“损害赔偿”问题
我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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工伤假期间有哪些待遇？
[律师回复] 医疗待遇
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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婚假有多少天
根据我国法律规定，员工自结婚起享有三至十五天带薪婚假，具体天数视地区而定。在本单位工作期间，员工或直系亲属离世，经单位领导批准，可享受婚丧假。此外，员工在婚假、产假及照顾假等特殊时期，工资待遇保持不变，且不影响职业发展。我们尊重员工权益，确保他们在重要时刻得到应有照顾，让他们安心工作，无后顾之忧。
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劳动纠纷
