延长工作时间可以补休吗
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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- 可以。
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可以补休息，也可以支付加班工资，工作日安排劳动者延长工作时间，这属于加班。
法律对工作日加班是否补休没有规定，只对休息日，节假日上班的规定了应该安排补休。
工作日加班应该支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十四条
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延长工作时间如何补偿标准：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工作时间的补偿的规定是什么？延长工作时间的补偿的规定是应该按照劳动法的具体规定来进行加班工资的支付，如果是在平时你来进行一个加班工作的延长的话，那么应当是不低于150%的工作报酬来进行支付，当然它是可以以货币的形式足额来进行支付。
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延长工作时间付多少工资（1）平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬；（2）休息日（即公休假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。
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