新股申购预缴款制度是什么意思

[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴

[律师回复] 遇到代购跑路，首先收集好交易记录、聊天记录、支付凭证等证据，证明交易关系及代购跑路的事实。然后向公安机关报案，如果涉及金额较大，警方会立案侦查。同时，可以向法院提起民事诉讼，要求返还货款或赔偿损失。

[律师回复] 代购后拿钱跑路属于违法行为，首先应保留所有交易证据，包括聊天记录和转账记录。如果协商无果，可以向公安机关报案，因为这种行为可能构成诈骗。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求返还货款并赔偿损失。重要的是，尽量选择正规渠道购物，避免私下交易带来的风险。

[律师回复] 当然可以。如果因为经济困难无法一次性缴纳罚金，可以向法院申请延期缴纳。法院会根据具体情况审查，如果确实存在困难，可能会允许延期、分期或减免罚金。

[律师回复] 法人变更后，股权变更需依法进行。首先，股权转让双方应签订书面协议，明确转让份额、价格等条款。然后，公司需修改股东名册，注销原股东出资证明书，向新股东签发新的出资证明书，并修改公司章程中相关记载。最后，公司应向公司登记机关申请办理股权变更登记，完成法定程序。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 除了已产生的住院费用，还应包括后续因治疗此次烧伤产生的复查费、换药费、买药费等合理的医疗支出 。

[律师回复] 与商家沟通 首先,消费者应尝试与商家进行沟通,明确表达退货的意愿,并提醒商家七天无理由退货的政策。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位应在成立之日起三十日内办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。关于社保补缴，并没有统一的“2年时效”限制，社保补缴争议不受追溯时效限制。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，相关部门应责令其限期缴纳或者补足，并无期限限制。所以，社保补缴没有具体的时间限制，员工可以依法要求用人单位补缴社保。

[律师回复] 行政案件，简单来说，就是指因为行政机关的具体行政行为引发的争议案件。如果你对某个行政行为不满，认为它侵犯了你的合法权益，可以向法院提起诉讼，请求法院审查该行政行为的合法性，并作出相应的裁决。解决方案就是通过法律途径，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，维护自己的权益。

[律师回复] DNA鉴定结果中的“6.0×10”表示随机匹配概率，即无关个体的DNA与样本匹配的概率是6.0乘以10的负次方。数值越小，意味着匹配的可能性越低，支持样本来自同一人的假设。

[律师回复] 根据法律规定，离婚时一般不需要返还彩礼，特别是已经办理结婚登记且共同生活过的情况。但若共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院会根据彩礼实际使用、嫁妆情况、共同生活及孕育情况、双方过错等因素，确定是否返还及返还比例。对于共同财产，包括房产，离婚时由双方协商处理；协商不成时，法院会根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。由于您提到首付中有一半是用彩礼支付的，这部分可能涉及彩礼返还的考量，但具体还需结合您所在地习俗和双方实际情况。

[律师回复] 交通事故中股骨头置换的伤残等级，一般可能被评定为八级伤残。具体等级需根据受伤情况、治疗恢复情况以及相关医学鉴定标准来综合判定。

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以作公司股东，但要根据具体罪行来确定是否能够成为公司法定代表人、高管、监事、董事

[律师回复] 根据您提供的情况，您与开发商签订了借款协议并支付了定金，房子作为抵押物。如果开发商的房子被法院拍卖，且拍卖的不是您购买的那套房子，您作为购房者并没有直接的优先购买权。不过，您可以依据借款协议和支付定金的事实，要求开发商履行合同义务，或者在拍卖过程中主张您的权益。如果开发商违约，您可以依法提起诉讼，要求赔偿损失。

[律师回复] 需要进行鉴定，确定级级别一般属于十级

[律师回复] 根据中国法律规定，即使未签订书面合同，只要存在事实上的教育培训服务关系，消费者依然可以主张退款。你可以首先尝试与培训机构协商，如果协商不成，可以向消费者协会投诉或向市场监管部门举报。若问题仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼，要求解除合同并退款。记得保留好付款凭证、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

[律师回复] 对账单和采购单明细不一致，但金额一致，在法律上可能存在风险。首先，明细不一致可能导致合同履行的证据不足，影响双方权利义务的明确性。其他方面，若涉及税务审计或法律诉讼，明细不一致可能影响证据的效力。解决方案是及时与供应商沟通，查明不一致原因，并补充或更正相关单据，确保所有文件的一致性和准确性，以避免后续的法律和财务风险。

[律师回复] 遇到公司不签订劳动合同、不缴纳社保的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。首先，需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、与公司存在劳动关系的证明材料等。然后，向公司注册地或者工作地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知你。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。