律图审稿专业委员会3轮严审

个体户重名算商标侵权吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
如果是个体户已经到工商局注册商标,那就会涉嫌侵权。
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的。
法律依据
《商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
3
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个体户重名算商标侵权吗
如果是个体户已经到工商局注册商标,那就会涉嫌侵权。有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;(二)未经商标注册人的许可,在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的。
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知识产权
体检交钱了没做不退款怎么办
[律师回复] 解析:
在此种情形下,理应获得退款服务。
尽管收取了相关费用,然而项目及相关检测检验工作并未展开,因此退还款项的请求是合理的。
无需为此感到忧虑,不应存在无故拒绝退款的现象。
正规大型医院通常为收费提供公正合理的方案。
若在跟进过程中遇到僵持不下的局面,建议开始考虑采用法律手段维护权益。
投诉医院问题应对应当地市、区卫生监督部门提出,或拨打卫生部门监督投诉电话,亦可选择拨打全国统一卫生热线12320。
涉及经费问题时,也可直接联系本地物价局。
现如今,解决这一问题主要有以下三种方式供您参考:
首先,可以尝试协商解决;
其次,若无法达成共识,可诉诸行政调解;
最后,若仍无法解决,便可走上司法诉讼之路。
协商解决包括与相关医护负责人就此问题进行深入探讨,寻求该问题解决之道;医院均设有行风投诉监督电话,如遇相关情况,可据此留下投诉记录;为了更好地保护您的利益,您还可以向医院医保科或医院领导反映个人需求,并借此机会与他们进行沟通交流。
在面临医患纠纷时,我们应通过媒体向相关卫生局或卫生厅反映问题,以引起他们的足够关注,争取促使他们进行调解。
而针对司法诉讼,则需向法院提起诉讼,期待法院能够依法裁决,帮助医患双方通过法律渠道妥善处理纠纷。
此外,只要没有执行检查,被扣除的检查费用是可以要求全额退还的。
我们建议您向医院挂号收费部门进行详细咨询,了解各自的操作流程。
大部分情况下,这相关操作需经过看诊医生的签字确认之后,方能对款项进行退回。
法律依据:
《中华人民共和国医院财务制度》第一条收费票据退费的规章退费必须收回原收款票据,由执行科室具体执行人员在票据上签字,并在票据背面写明退费原因,分管院长或院长在票据上签字同意,收费处检查核实情况,票据一式三联齐全后,方可给予退费。
并负责将相关已盖收费章的申请单据、处方收回作废。
个体户黑名单严重吗
1、法人代表不能贷款买房;2、法人代表不能办移民;3、法人代表不能领养老保险;4、公司会每年被税务局罚款2000至1万元。
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公司经营
集体合同内容主要是规定是什么
[律师回复] 解析:
集体协议应详尽包含如下内容:
报酬待遇、工作时间安排、休息休假日数、社保福利、职业安全及健康保障标准、劳动合同时长及其可能延展、变更、解除或终止之书面协定程序;关于双方如何遵守并履行集体协议的法律权力和义务条例;当面临履行集体协议所引发的纷争时,如何通过协商协调妥善处理;以及任何违反集体协议所需要承担的法律责任等诸多关键条款。
除此之外,双方也可以就其他未提及的问题展开开放性商讨,达成共识,纳入进集体协议的补充性条款中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
快速解决“劳动纠纷”问题
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个体户纳税证明需要什么资料
[律师回复] 解析:
在申请注销个体工商户的过程中,需向当地主管机关提交以下各项材料:
1.个体工商户营业执照原件和复印件;
2.公章以及在公安机关备案的公章刻制登记卡;
3.国家质量监督检验检疫总局颁发的个体工商户组织机构代码证正本及副本,同时需携带CA数字证书;
4.国家税务局和地方税务局共同颁发的税务登记证;
5.如果企业在创建初期制定了相应的章程,亦须将其准备妥当;
6.若个体工商户已开始缴纳社会保险,则需提供对应的社保信息资料;
7.此外,还需备齐租赁合同、租赁凭证以及承租时所开具的发票等相关文件;
8.个体工商户过去三年的财务报告;
9.个体工商户过去三年会计帐簿中的记账凭证;
10.个体工商户实际缴纳税款的凭证、单据、完整的银行交易记录;
11.已经核销的发票以及尚未核销的发票。
法律依据:
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,按月或者按次计算个人所得税,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
个体工商店名侵权商标名称怎么处理
个体工商店名侵权商标名称的处理可以由当事人双方协商解决,如果协商不成的当事人可以通过向法院起诉,或者向工商行政管理部门发起请求处理,一般会责令停止侵权行为并且进行罚款。
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知识产权
重庆医疗期工资发放标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于病假期间的薪资问题,主要依据以下三点原则进行确定:
首先,劳动合同中就此事项有明确约定的,应当以该劳动合同所约定的同岗位(职位)相对应的工资作为基础;
其次,如果集体合同(即工资集体协议)对此的标准高于劳动合同,则应参照集体合同的相应规定;
最后,若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定,则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准,并签署相关的工资集体协议。
在此基础上,需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法,可应用下列公式进行计算:
病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数。
需要指出的是,此公式中计算基数为劳动者所在岗位(职位)的正常出勤月工资的70%,计算系数由特定的连续工作年限所决定,具体如下:
当员工连续工作年限不满两年时,计算系数为60%;若工作年限为两年至四年,则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时,如果员工的连续工龄超过了6个月,且有疾病或非因工负伤情况,此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
商标部分重名算侵权吗?
商标部分重名是不算侵权的。在我国的知识产权的侵权处理的规定中,商标名称侵权的情形有很多种,商标在注册完毕后都是会受到法律的保障,当不法分子未经当事人的同意就使用或者伪造他人的商标也是属于侵权行为。
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知识产权
无固定期限又重新签劳动合同怎么办
[律师回复] 解析:
判定机动车驾驶员饮酒驾车或醉酒驾车定性标准的主要依据在于其在进行汽车驾驶时容许摄入的乙醇浓度值是否超过20毫克每百毫升,乃至超越80毫克每百毫升这两个临界点。
若驾驶员的血中乙醇浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间,则将被认定为饮酒驾车;而如果血中乙醇浓度已然超过80毫克每百毫升这个指标上限,则将被定义为醉酒驾车。
需要指出的是,醉酒驾车情况下,驾驶员将面临刑事指控并可能因此遭受刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证。
个体工商户商标侵权怎么办?
个体工商户商标侵权首先是与侵权人沟通,让其停止侵权,协商好赔偿等问题。也可以请工商部门的人来处理,实在不行就向法院起诉。起诉要提供一系列的材料,包括委托书,起诉状,还有商标注册证、侵权的证据等,法院会进行立案处理。
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