职工解雇怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-23
1w浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
赔偿标准是：
《劳动合同法》第四十七条
规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
2
劳动关系案件·推荐文章
-
职工工作效率低是否能成为解雇的理由职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
解雇员工怎么赔偿被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
-
劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
解雇员工需要赔偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解雇员工需要赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
工伤职工被解雇能否索赔劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
工伤赔偿标准
-
职工被非法解雇是否有赔偿《劳动合同法》47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金，最高不超过12个月。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125358人选择咨询律师
职工解雇怎么赔偿
一键咨询
职工被非法解雇是否有赔偿
《劳动合同法》47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金，最高不超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
我用残疾证挂靠了一家公司单位，挂靠一年，合同签约也是一年，但一年后他们主动要求我们离职，他们说离职后医保显示的是在职，但没交医保跟养老保险，基本的保证金也没有，就一个噱头而已，在职
[律师回复] 您好 您这边具体什么情况
4.1w浏览
工伤职工被解雇能否索赔
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿冯律师，上班五个月左右，职位：业务员，公司没跟我签合同，公司解聘或离职的话怎么办？
[律师回复] 可以直接去仲裁，主张双倍工资即违法解雇的赔偿金
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
解雇员工需要赔偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解雇员工需要赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解雇员工怎么赔偿？
公司解雇员工的赔偿，是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，员工违法的行为被辞退的不需要支付赔偿，我国法律上明确规定了上述三种不同的赔偿情况。
10w+浏览
劳动纠纷你好我是铁路职工九三年老工伤，那时铁路企业还没执行，是九六才纳入执行的，现在不能工作了，有什么办法吗
[律师回复] 你好！如果是93年的工伤，已经过了诉讼时效了。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
律师你好，情况是这样的，我入职时公司跟一家劳务派遣公司合作，让我跟劳务派遣公司签了劳动合同派遣到现在的单位，工资是济南的最低标准，但每个月实发工资一般都是面试时的数额，领导之前口头说明，我的工资中有一部分为绩效全勤，但说是绩效全勤，其实就是平时拿出来扣掉的部分，发放也都是一次性发放的形式，然后上个月开始，就不再是劳务派遣公司给我们交社保和发工资了，换成了原单位，并且还把工资分成两部分发放，一部分备注工资，一部分备注绩效工资，占比比工资还高，然后上周我打卡后下楼买早饭，领导以违纪多次为由，出了个通告，说我多次违反规章制度，并已经警告两次，通告为第三次，要扣我下个月的绩效，请问我该怎么维权
[律师回复] 公司规章制度有这一方面的内容吗？具体可以直接联系咨询
3.1w浏览
您好，昨天HR电话联系我说代打卡多次严重违反公司制度，让我自己提离职，说是如果等公司劳资那边发函会在离职证明上写出来严重违纪影响找下一份工作，而且还会要求退还代打卡期间的工资，想问一下如果我不主动离职，公司以这个理由辞退我违法吗，我会得到赔偿吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
4.6w浏览
公司解雇员工怎么赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
