职工被单位无故辞退应怎么办
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
- 被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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情况是这样的，我爸5.29号做的原位膀胱全切手术，6.17号出院的，过三天6.20号复查时有黑便，查血血红蛋白减少，主治医师让再住院观察一下，住院三天打了止血药和消炎药，昨天下午突然拉的大出血，查了胃镜不是胃出血，住进了ICU，，月底手术的时候不是把小肠去掉五十厘米当了膀胱了，现在肠胃医生估计是上月底手术的时候肠子连接处没有缝合好，，明天做肠镜检查看看能不能发现出血位置，，发现不了要重新开刀做手术，，请问一下如果是这个肠子连接处没有缝合好，属于医疗事故吗？可以找医院负责吗
[律师回复] 我们之前做过城区某医院的类似案件，可能属于医疗事故，具体可以当面咨询。
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职工骨折单位能辞退吗
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单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
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半年前单位食堂上班把手切到了，当时去的诊所，领导说报不到，要三甲医院才报
[律师回复] 发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。
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单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
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劳动纠纷我干了八天 老板给提前给我说了只要长期工 但是我临时有事辞职 有工资吗
[律师回复] 你好，有工资的，可以和老板协商一下
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