雇员重大过失认定标准
最新修订 | 2024-06-11
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- 律师解析
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认定标准是：
一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。
二、雇员存在严重违反操作规程的行为。
三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇员全责算重大过失吗在判断受雇司机交通事故中的责任是否为重大过失时，通常会参考交警的责任判定。若司机负主要或全责，通常视为重大过失，司机和雇主需共同承担连带责任。若司机负同等或次要责任，则属一般过失，由雇主单独承担责任。这样的处理方式有助于明确责任划分，确保公正合理的赔偿。
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