雇员重大过失认定标准
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
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认定标准是：
一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。
二、雇员存在严重违反操作规程的行为。
三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳动争议案件·常见问题
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雇员重大过失认定标准
一键咨询
雇员的重大过失责任该如何认定
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
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婚姻家庭想查找在北京市密云区市场监督局注册的公司几个自然人股东的身份信息，如何查找，大概需要多少费用？
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“公司经营”问题
驾驶员全责算重大过失吗？
驾驶员全责不一定算重大过失，我们国家关于重大过失是有明确的认定标准的。比如说要违反各行其道的原则，如果说机动车辆加入非机动车辆行驶到的话，那么是需要进行一定的全责承担。
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交通事故
在小区内撞车了，由于但是时间太晚，没有处理，但是撞车车主人和车都未离开小区，与事故车停车距离大概有三十米左右。车内也有电话号码可打通，这样算肇事逃逸吗？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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您好 我的孩子昨天下午在学校让其他孩子家长打了一下 并用手机拍孩子视频 导致孩子不吃不喝 害怕 给孩子完成了严重了心里创伤 我该怎么办 能报警吗
[律师回复] 可以直接进行报警处理，追究责任
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雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素？
主要参考损害结果能否预见，是否可以避免，以及雇员是否具有认识能力，有无违规操作的行为等等进行划分认定。雇主侵权，当然由自己承担责任，但是法律规定，再雇主雇员的关系中，如果雇员侵权，应当由雇主担责。
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婚姻家庭
雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素
雇员重大过错责任划分主要参考的因素是雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等因素综合进行分析的。如果雇员需要承担主要的责任，当然就能够直接的减轻雇主要承担的法律责任。
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婚姻家庭户口本内页丢失可以自己去办理吗？
[律师回复] 你好，由户主出具授权委托书是可以办理的，其他需要的材料建议拨打辖区派出所电话咨询。
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快速解决“婚姻家庭”问题
重大过失定义是什么
重大过失，又称“重过失”、“严重过失”过失的一种形式。是指当法律对某种行为人于某种情况下应当注意和能够注意的程度有较高要求时，行为人不但没有遵守法律对其较高的要求，甚至连人们都应注意并能注意的一般标准也未达到的过失状态。
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合同事务
