企业未缴纳工伤保险如何赔偿
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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企业未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
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企业未给员工缴纳社保怎么办？企业未给员工缴纳社保应当及时的缴纳保险。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同也没有缴纳社会保险的情况之下，对于劳动者来说的话是需要保存好相关的证据，然后向有关部门进行投诉举报同时是可以主张双倍的工资赔偿。
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广州市企业五险一金缴纳比例1、养老保险：个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。2、医疗保险：单位7%，个人2%。3、失业保险：单位0.2%，个人0.1%。4、工伤保险：单位0.4%，个人不缴费5、生育保险：单位0.85%，个人不缴费。6、公积金缴存：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%。
劳动保障
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企业未给员工缴纳社保怎么办？根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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企业未缴纳工伤保险如何赔偿
一键咨询
企业未给员工缴纳社保怎么办？
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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请问我去年12月底从公司辞职，但是公司一直没有给我缴纳社保，2022年6月入职，签了一年合同，2023年6月没有续签。公司在我辞职的时候还以我234月份给公司造成损失扣了我4400元，这怎么维权？
[律师回复] 可以通过劳动仲裁解决
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企业未给员工缴纳社保怎么办？
企业未给员工缴纳社保应当及时的缴纳保险。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同也没有缴纳社会保险的情况之下，对于劳动者来说的话是需要保存好相关的证据，然后向有关部门进行投诉举报同时是可以主张双倍的工资赔偿。
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签订合同尚未开始工作，可以提出离职吗，发现用人单位会扣押身份证和交押金，怀疑有欺诈行为，想提离职必须对方同意吗，但是合同甲方并未盖章签字
[律师回复] 我们可以提供法律服务
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广州市企业五险一金缴纳比例
1、养老保险：个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。2、医疗保险：单位7%，个人2%。3、失业保险：单位0.2%，个人0.1%。4、工伤保险：单位0.4%，个人不缴费5、生育保险：单位0.85%，个人不缴费。6、公积金缴存：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%。
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[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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