稳岗补贴申请条件
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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按照政策规定，生产经营符合国家及本市产业结构调整政策和环保政策，依法缴纳失业保险费满两年，不减员、少减员的用人单位，可以申请稳岗补贴。
法律规定稳岗补贴是政府为了稳定就业，尽量让企业少裁员或者不裁员，也有利于社会的稳定。
- 法律依据
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《社会保障法》第一百条
稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助。
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单位稳岗补贴如何申请?企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴： （1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策； （2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费； （3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率； （4）企业财务制度健全、管理运行规范。
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稳岗补贴的申请条件是什么呢(一)依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；(二)上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率。企业申请稳岗补贴申请材料(一)企业稳岗补贴申请表；(二)上年度企业减少人员情况表；(三)首次提交申请的企业提供营业执照副本复印件；(四)企业承诺书；(五)其他需提交的材料。
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单位稳岗补贴如何申请企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：（1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；（2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；（4）企业财务制度健全、管理运行规范。
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主动离职属于稳岗补贴范围吗？主动离职是不属于稳岗补贴范围的。但是如果是劳动者主动提出辞职的申请的，理论上是应当提前三十天通知用人单位的，并且在辞职之后，是要及时的办理离职的手续的，比如说开具离职证明、办理社会保险的转移等。
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用人单位如何申领岗位补贴用人单位向社会保险参保所在地的就业服务管理机构递交申请资料，通过相关部门的受理审批和资金划拨后，就业服务管理机构直接拨付到企业在银行开立的基本账户。
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企业辞退员工影响稳岗补贴吗？企业辞退员工不影响稳岗补贴，因为在我们国家的话，具体的这个员工如果仅仅是因为违法的辞退员工的话，那么会有相关的经济补偿金的报告，但实际上并不属于一个补贴，两者的反应性质是完全不相同的。
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