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工伤不离职与辞职区别

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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工伤不离职与辞职区别
工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
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工伤赔偿
辞职与辞退的区别
辞职与辞退的区别在于辞职是员工自愿的,而辞退是非主观意愿终止劳动关系,在建立了劳动关系之后辞职和辞退都需要遵守相应的法律法规及公司规章制度,比如正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知公司,而公司没有任何正当理由的也不能随意辞退职工。
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离职与辞职的区别
离职与辞职的主要区别在于:辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为,需要提交解除合同的申请;而离职则更宽泛,既可能是劳动者主动辞职,也可能是用人单位提出解除合同,双方共同解除劳动关系。
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劳动纠纷
辞职与离职区别在哪
离职与辞职的主要区别在于:辞职是劳动者主动提出解除雇佣关系的请求,而离职则可能由任何一方提出,表示雇佣关系已终结。法律上,辞职是劳动者主动提交解除劳动合同的书面申请,而离职则更广泛,包括撤离岗位及解除劳动关系。因此,离职涵盖辞职。
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劳动纠纷
正常辞职与辞退有什么区别
辞职是员工向单位申请的,是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。如果是违纪辞退的话,单位不需要支付离职补偿金。
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