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上班没签合同有工资吗

最新修订 | 2024-05-20
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律师解析
上班没有签合同,劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系,用人单位应当按时发放工资给劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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上班没签合同不给工资吗?
上班没签合同也是需要给工资的,且如果是因为单位的原因才导致劳动合同没有签署,职员还可以向单位提出获得双倍工资的请求。如果单位拒不支付,职员可以选择投诉、或者是提出劳动仲裁的请求。
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合同事务
上班没签合同不给工资怎么办?
上班没签合同不给工资的,可以由双方协商处理,如果无法达成一致意见的,可以申请仲裁调解,或者起诉到法院处理,对于劳动者与用人单位建立了劳务关系而未签订合同的,是需要支付双倍工资的。
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合同事务
上班15天但没签合同有工资吗
上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。
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劳动纠纷
上班没签订劳动合同发工资吗?
上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班没签合同不给工资怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于上班没签合同不给工资怎么办问题带来帮助。
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