员工主动辞职企业还要补偿吗
- 律师解答
- 不需要。
- 律师解析
-
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4.其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工主动辞职企业还要补偿吗
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员工主动辞职企业还要赔偿吗
员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外：
1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险；
2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益；
3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境；
4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
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劳动纠纷员工主动辞职企业还要补偿吗
1w浏览2025-04-04
员工主动辞职企业还要补偿吗
员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不用补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。
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1w浏览2025-05-06
员工主动辞职企业还要赔偿吗
员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外：
1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险；
2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益；
3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境；
4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
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1w浏览2025-05-15
员工主动离职企业赔付吗？
依照现行针对于劳动合同法的相关规定，如果员工提前30天进行提出离职的相关人士一般来说用人单位是不会进行支付相关的经济赔偿。但是如果用人单位没有按时支付员工的相关工资的话，员工可以向用人单位提出相关的赔偿。
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劳动纠纷企业职工辞职,可以得到企业什么补偿
1w浏览2025-07-22
企业主动辞退员工怎么补偿
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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劳动纠纷私营企业辞职有补偿吗
1w浏览2025-05-10
