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农民工伤纠纷怎样处理

最新修订 | 2024-09-10
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律师解答
依法处理。
律师解析
农民工工伤纠纷依法处理即可。
第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。
第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。
第三步,进行工伤认定
第四步,进行劳动能力鉴定
第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。对仲裁结果不服就进行诉讼
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工工伤纠纷怎么处理
农民工发生工伤时,雇主应迅速送医并申报工伤认定,确保其得到法律保障。伤势稳定后,农民工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残程度。随后,携带工伤认定和鉴定材料申请工伤赔偿,以维护权益。
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农民工工伤纠纷怎么处理
处理农民工工伤纠纷的有效策略倘若发生农民工工伤事件,用人单位需及时将受伤员工送往医院进行妥善救治;其次,用人单位应在合理期限内向其所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请文件;当工伤职工经过初步的医疗处理后,他们应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的申请,以便得到更为准确的伤势评估报告;最后,根据工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关资料,工伤职工可以向相关机构申请工伤赔偿。
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