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工伤怎么走流程

最新修订 | 2024-06-04
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律师解析
一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
二、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
三、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
四、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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工伤流程怎么走
首先,职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
工伤流程怎么走
在工伤事故中,应采取以下措施:首先,迅速将受伤员工送往医疗机构诊治;其次,进行工伤事实确认,如有异议,工人及其代表可申请行政复议或行政诉讼;病情稳定后,如存在伤残影响劳动能力,员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定;最后,根据鉴定结果,工人将依法获得补偿。若是对工伤流程怎么走还有疑问的,参考下文。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤怎么走流程相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤怎么走流程
工伤处理程序:首先,得赶紧救治伤者。然后,单位得在30天内报工伤认定;要是单位没报,职工或亲属、工会可以在1年内申请。认定后,等伤情稳定了,再去做劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。
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工伤赔偿
工地工伤流程怎么走
员工在工地受伤,应按照工伤处理流程处理。雇主需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后,员工应尽快向市级劳动能力鉴定部门申请鉴定伤残等级。明确等级后,员工可根据规定享受相应级别的工伤保险待遇。确保员工权益得到及时保障。
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