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辞快工扣工资30%合法吗

#劳动争议最新修订 | 2025-05-01

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律师解答: 不合法。

律师解析: 辞快工扣工资30%不合法。
若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。因为《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不可以克扣或者拖欠劳动者的工资。
虽然你主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由，扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说你没有提前申请，擅自离职，属于违约行为，而且给公司造成了经济损失，扣的并不是工资，而是赔偿公司的损失。也不必太过担心。因为公司必须拿出确凿的证据来证明这点。也就是能充分说明你的离职给公司造成了直接的经济损失。只有公司能够证明这点，才可以按照劳动合同的约定，要求你赔偿损失。不仅扣除的部分不能超过你每月工资的20%，还不能低于当地的最低工资标准。如果扣除完了低于当地最低工资标准的，就要按照最低工资标准向你支付工资。
还有一种辞职了需要你赔偿的情形，那就是违反了劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，并且给公司造成了损失，那么你就必须按照合同约定承担赔偿责任。当然同样的需要公司拿出证据，证明你的确违反了之前的约定。也就是赔偿损失的前提是损失是客观存在的。没有损失的证据就无法要求赔偿，如果直接在劳动合同中约定提前离职要赔偿损失的，在实务中，会认为属于是违约金，不符合法律规定，被判无效。员工上班一天，公司就应该支付一天的工资。

法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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