不签订劳动合同可以交社保吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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可以。在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：
是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。
- 法律依据
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《社会保险条例》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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社保纠纷案件·推荐文章
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如果不签订劳动合同可以交社保吗根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。需要注意的是，这里说的是自“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”。
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签订劳动合同是否要交社保公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
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签订劳动合同是不是要交社保公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
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签订劳动协议交社保吗？员工和用人单位签订的是劳动协议，用人单位可以不缴纳社保，但是需要给员工购买商业保险；如果和用人单位签订的是劳动合同，用人单位必须为员工缴纳社保。在劳动合同中，社会保险是必备条款。
劳动保障
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签订劳动合同未交社保吗签订劳动合同以后，正常情况下，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的，因为根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的，比如说针对于已经退休返聘的人员。
劳动合同
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签订劳动合同后未交社保吗？签订劳动合同之后，用人单位未缴纳社保，员工可以到当地的社保局投诉，要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算，30天内，用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
劳动合同
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不签订劳动合同可以交社保吗
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签订劳动协议交社保吗？
员工和用人单位签订的是劳动协议，用人单位可以不缴纳社保，但是需要给员工购买商业保险；如果和用人单位签订的是劳动合同，用人单位必须为员工缴纳社保。在劳动合同中，社会保险是必备条款。
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劳动纠纷放弃购买社保承诺书有效吗
[律师回复] 解析：
放弃社保承诺书之效力并未得到法律认可。
根据现行法规，社会保险系为强制性缴纳之项目。若有雇主出于个人利益考量，故意拒绝与员工签署劳动合同或强迫员工签订放弃社保承诺书，则此举构成非法行为，且无法获得法律的有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
放弃社保承诺书之效力并未得到法律认可。
根据现行法规，社会保险系为强制性缴纳之项目。若有雇主出于个人利益考量，故意拒绝与员工签署劳动合同或强迫员工签订放弃社保承诺书，则此举构成非法行为，且无法获得法律的有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
社交软件发脏话罚款吗
[律师回复] 解析：
需依据实际情形进行判断。
其中可能产生的法律责任如下所示：
第一种情境为，倘若行为人为求一时之快，当着众人之面，在社交媒体上肆意谩骂，恶意侮辱他人且情节较为恶劣者，其行为已构成侮辱罪名成立，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利的刑事惩罚。
第二种情境则是，假设行为人事先并无故意侮辱他人之意图，只是在社交通讯工具中传播未经证实的虚假信息，但情节尚未达到严重程度，那么这种行为并不构成犯罪，仅会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。
然而，若行为人的行为性质更为严重，例如造成了不良社会影响等，那么将面临五日以上十日以下拘留，同时还可并处五百元以下罚款的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
需依据实际情形进行判断。
其中可能产生的法律责任如下所示：
第一种情境为，倘若行为人为求一时之快，当着众人之面，在社交媒体上肆意谩骂，恶意侮辱他人且情节较为恶劣者，其行为已构成侮辱罪名成立，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利的刑事惩罚。
第二种情境则是，假设行为人事先并无故意侮辱他人之意图，只是在社交通讯工具中传播未经证实的虚假信息，但情节尚未达到严重程度，那么这种行为并不构成犯罪，仅会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。
然而，若行为人的行为性质更为严重，例如造成了不良社会影响等，那么将面临五日以上十日以下拘留，同时还可并处五百元以下罚款的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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社保添加要多大的基数才行
[律师回复] 解析：
根据相关规定，社保基数的计算准则主要包括以下几个方面：
首先，当职工工资收入超过所在地区上一年度职工平均工资水平的300%时，则应将该地区上一年度职工平均工资的300%作为其缴费基数进行缴纳；
其次，若职工工资收入低于该地区上一年度职工平均工资水平的60%，那么就应该将该地区上一年度职工平均工资的60%定为其缴费基数予以缴纳；
最后，如果职工工资收入位于上述两个比例之间，则应按照实际情况如实申报。
值得注意的是，每年社保机构会在固定的时间段内对基数进行核实和调整，并依据职工上一年度的月平均工资申报新的基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行，社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
根据相关规定，社保基数的计算准则主要包括以下几个方面：
首先，当职工工资收入超过所在地区上一年度职工平均工资水平的300%时，则应将该地区上一年度职工平均工资的300%作为其缴费基数进行缴纳；
其次，若职工工资收入低于该地区上一年度职工平均工资水平的60%，那么就应该将该地区上一年度职工平均工资的60%定为其缴费基数予以缴纳；
最后，如果职工工资收入位于上述两个比例之间，则应按照实际情况如实申报。
值得注意的是，每年社保机构会在固定的时间段内对基数进行核实和调整，并依据职工上一年度的月平均工资申报新的基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行，社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后，正常情况下，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的，因为根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的，比如说针对于已经退休返聘的人员。
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劳动纠纷该买的社保由于当时政策不透明，根本不知情没买到超退休年龄后怎么办？
[律师回复] 嗯，这种情况确实挺麻烦的。不过你别着急，我来给你分析分析。
首先呢，你可以去当地的社保部门咨询一下，看看有没有什么补救措施。有些地方可能会有一些特殊的政策，允许超龄人员补缴社保。
如果社保部门说没办法补缴，那你可以考虑其他的养老方式，比如商业养老保险、个人储蓄等等。这些方式虽然不能像社保一样提供全面的保障，但也能在一定程度上缓解你的养老压力。
另外，你还可以看看有没有其他的福利待遇可以申请，比如低保、特困人员救助等等。这些政策的具体情况可能因地区而异，你可以去当地的民政部门咨询一下。
最后呢，我想说的是，虽然没有社保可能会对你的生活造成一定的影响，但也不要过于焦虑。你可以试着调整心态，积极面对生活，寻找其他的乐趣和意义。同时，也可以多和家人朋友沟通，让他们给你一些支持和帮助。
希望我的建议能对你有所帮助，祝你生活愉快！
首先呢，你可以去当地的社保部门咨询一下，看看有没有什么补救措施。有些地方可能会有一些特殊的政策，允许超龄人员补缴社保。
如果社保部门说没办法补缴，那你可以考虑其他的养老方式，比如商业养老保险、个人储蓄等等。这些方式虽然不能像社保一样提供全面的保障，但也能在一定程度上缓解你的养老压力。
另外，你还可以看看有没有其他的福利待遇可以申请，比如低保、特困人员救助等等。这些政策的具体情况可能因地区而异，你可以去当地的民政部门咨询一下。
最后呢，我想说的是，虽然没有社保可能会对你的生活造成一定的影响，但也不要过于焦虑。你可以试着调整心态，积极面对生活，寻找其他的乐趣和意义。同时，也可以多和家人朋友沟通，让他们给你一些支持和帮助。
希望我的建议能对你有所帮助，祝你生活愉快！
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快速解决“劳动纠纷”问题
我2005—2007年之间有18个月未交社保，公司未给交纳，我现在还有权利要求补缴吗？我找公司了，公司以未查到我本人信息为由不给补缴，我也找12333让我走法院 我跟原来单位还有工资流水账和两个当时一起工作的同事。谢谢
[律师回复] 申请劳动仲裁维权要求确认存在劳动关系
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签订劳动合同后未交社保吗？
签订劳动合同之后，用人单位未缴纳社保，员工可以到当地的社保局投诉，要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算，30天内，用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
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劳动纠纷普通的公司没签订合同，公司要求个人休班，社保需要自己承担所有么？
[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A
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快速解决“劳动纠纷”问题
签订劳动合同自己交社保吗？
用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点等。
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劳动纠纷
请问女性52周岁，受伤地在济南，公司交的湛江的工伤保险，在湛江工伤认定了，劳动能力鉴定九级，与公司签订的劳务合同 实际应该是劳动关系，自己单独交了养老保险 还没领退休金，还能得到一次性就业补助金吗，总体赔偿金额大概能拿到多少
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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签订劳动合同必须交社保么？
签订劳动合同必须交社保，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须对社保的交纳标准和交纳方式进行明确，如果用人单位不交社保的，劳动者可以要求进行赔偿处理。
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劳动纠纷
