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浙江剖腹产产假多少天

#工资福利 最新修订 | 2025-02-14
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邵如阳律师
邵如阳律师在线
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律师解析
法定产假是98天,浙江省可以额外奖励30天,即为128天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。法律规定女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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浙江剖腹产产假多少天
在浙江省,产妇选择剖腹产手术,按照国家规定,可享受共计98天产假,其中产前可休15天。难产可增加15天。生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产,享15天产假;满4个月流产,享42天产假。
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浙江产假剖腹产是多久
浙江省对于剖腹产产妇的法定产假期限是98天,符合国家和地方法规规定。如遇难产,可增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1名婴儿,增加产假15天。这一政策旨在保障女性员工的合法权益,让她们有充足的时间恢复身体,同时也体现了对母婴健康的重视和关怀。
1w浏览2024-05-07
浙江剖腹产是188天还是203天
浙江省的剖腹产法定产假时间是158天工作日。国家规定的基础产假为98天,而浙江省额外增加了60天工作日。对于符合条件的“二孩”或“三孩”产妇,产假还可再延长90天工作日。所以,总体产假时间会根据具体情况有所不同。
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劳动纠纷
浙江省产假剖腹产有哪些法律规定
浙江省法律规定,女性员工剖腹产产假为158天,包括国家规定的98天产假和浙江省政府提供的60天奖励假。无论分娩方式,产假权益不受影响。生育第二个及以上孩子的女性员工,还可额外获得90天奖励产假,总计可达188天。
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