劳动合同案件·推荐文章
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辞职是否必须提前一个月通知在辞职时，通常需提前一个月书面通知雇主，提交辞呈以结束劳动合同。法律规定允许劳动者在遇到如欠薪、暴力威胁等特殊情况时，可即时解除关系。一般情况下，劳动者可以选择提前三十天书面告知或与单位协商解除，后者需经过充分沟通达成共识。辞呈形式与解除条件依据个人或法律规定而异。
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孕妇辞职必须提前一个月通知吗孕期女性辞职需提前预告，通常在合同到期前三天通知。但此举可能失去生育保险，故应谨慎。未经允许解除合同可能导致经济损失和赔偿责任，建议避免违规离职。
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合同到期不续签必须提前一个月通知吗现行法律规定，劳动合同期满，劳动者无需提前通知即可选择不续签，办理离职手续。雇主如单方面决定不续签，需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则，终止合同时须对劳动者进行经济补偿。
劳动合同
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合同到期不续签必须提前一个月通知吗现行法律规定，劳动合同期满，劳动者无需提前通知即可选择不续签，办理离职手续。雇主如单方面决定不续签，需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则，终止合同时须对劳动者进行经济补偿。
劳动合同
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不续签劳动合同必须要提前一个月通知员工吗不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗相关的法律规定。
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劳动合同案件·常见问题
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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
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合同到期不续签必须提前一个月通知吗
现行法律规定，劳动合同期满，劳动者无需提前通知即可选择不续签，办理离职手续。雇主如单方面决定不续签，需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则，终止合同时须对劳动者进行经济补偿。
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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快速解决“劳动纠纷”问题
被APP诈骗，我报案会有案底吗，对身边公务员的家人有影响吗？
[律师回复] 被诈骗立案对家人没有影响。诈骗案件立案后，主要针对的是涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人，而不是其家人或亲属
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合同到期不续签必须提前一个月通知吗
现行法律规定，劳动合同期满，劳动者无需提前通知即可选择不续签，办理离职手续。雇主如单方面决定不续签，需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则，终止合同时须对劳动者进行经济补偿。
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劳动纠纷小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
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快速解决“房产纠纷”问题
不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。
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我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳动合同续签必须提前一个月吗
劳动合同续签是否需要提前通知，法律法规并没有明确规定。一般来说，这取决于双方的共识或单位的规章制度。为了保障双方的权益，建议在合同到期前尽早进行沟通和协商，明确是否续签以及如何处理合同条款的变更。这样可以给双方足够的时间来权衡利弊，做出更有利的决策。
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劳动纠纷麻烦问一下我在公司干了13年，公司现在不续签合同了，期间我待岗一年，工资按最低工资标准发着，我要求补偿，按什么标准补合适
[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
