劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
最新修订 | 2024-06-29
3.2k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解析
-
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
6
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者违反劳动合同解除要付违约金吗？如果员工违反劳动合同的有关规定，毁约解除劳动合同是需要支付给用人单位违约金的，通常情况下，用人单位为新入职劳动者提供的培训费用，劳动者是需要支付违约金来进行赔偿，劳动者单方面解除劳动合同不用承担违约责任，但是需要支付违约金赔偿用人单位提供的培训费。
劳动合同
-
违反劳动合同劳动者违约金吗？违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。
劳动合同
-
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动合同
问题没解答? 125423人选择咨询律师
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
一键咨询
