已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
- 律师解析
-
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
6
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者解除劳动合同的规定劳动者解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
劳动者违反劳动法规定的条件是哪些？劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
-
劳动者违反劳动法规定的条件是哪些劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
-
劳动者违反劳动合同解除要付违约金吗？如果员工违反劳动合同的有关规定，毁约解除劳动合同是需要支付给用人单位违约金的，通常情况下，用人单位为新入职劳动者提供的培训费用，劳动者是需要支付违约金来进行赔偿，劳动者单方面解除劳动合同不用承担违约责任，但是需要支付违约金赔偿用人单位提供的培训费。
劳动合同
-
违反劳动合同劳动者违约金吗？违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。
劳动合同
-
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125664人选择咨询律师
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
一键咨询
劳动者违反劳动合同解除要付违约金吗？
如果员工违反劳动合同的有关规定，毁约解除劳动合同是需要支付给用人单位违约金的，通常情况下，用人单位为新入职劳动者提供的培训费用，劳动者是需要支付违约金来进行赔偿，劳动者单方面解除劳动合同不用承担违约责任，但是需要支付违约金赔偿用人单位提供的培训费。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反劳动法规定的条件是哪些？
劳动者违反劳动法规定的条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-22
劳动者违反解除劳动合同
10w+浏览2024-11-19
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反劳动法规定的条件是哪些
劳动者违反劳动法规定的条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-06
劳动者违反解除劳动合同吗
10w+浏览2024-11-28
违反劳动合同劳动者违约金吗？
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷不给劳动者劳动合同是否违反法律规定
中国《劳动合同法》规定，劳动合同基于平等自愿原则订立，经双方协商签字或盖章生效，双方各持一份。劳动者有权通过协商、工会或第三方协助、调解、仲裁和诉讼等方式维护权益。在协商无果时，可向相关部门寻求调解或直接提交劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意者可上诉至法院。
1w浏览2024-06-28
劳动者违反规定解除劳动合同
10w+浏览2024-11-14
劳动合同不给劳动者违反什么法
根据有关规定，公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
应当进行违约赔偿。在合同约定的保密期限中，负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。
1w浏览2024-10-16
劳动者违反劳动合同公司解除
10w+浏览2024-10-15
劳动合同不给劳动者违反什么法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不给劳动者违反什么法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反竞业限制违约金怎么算
对于违反竞业限制规定的劳动者，其须承担的违约金如何进行合理计算，通常是依据各方当事人在签订相关竞业限制协议时所达成的正式条款和规定。倘若在此过程中并未有具体明确的约定内容，那么就需要通过由当地法院进行全方位的综合审查来确定对应的赔偿金额。在此过程中所涉及到的因素包括：劳动者违反竞业限制的严重程度、对原本雇主所产生的实际经济损失、劳动者在离职前的总体薪资待遇以及相应的竞业限制期限长度等方面。
1w浏览2024-09-30
劳动者违反劳动合同解除合同
10w+浏览2024-11-21
