新刑法战时拒绝军事训练罪既遂怎么判

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好具体情况可以联系我

[律师回复] 解析：
近期，我国关于危险驾驶罪的法律法规进一步完善，现行的法律条文明确指出对于该罪行的处罚措施为：判处拘役，同时并处一定数额的罚金。具体而言，危险驾驶罪是指在特定的道路环境中驾驶机动车辆，存在如：蓄意进行追逐竞赛、行为恶劣等情况的；或明知自己患有酒精中毒而仍驾驶机动车的；以及在从事校车业务或旅客运输过程中，严重超出额定乘员载客数量，或者严重超过规定时速行驶的；甚至是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而对公共安全构成威胁的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国司法实践中，对强奸罪既遂与未遂的判定标准一般以“插入”作为衡量依据。对于已完成行为的罪犯，将被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；若属于未遂状态，则需满足“欲达目的而不能”这一条件，也就是当犯罪分子已经开始实施犯罪行动时，但因为受到意志以外的情况影响而最终未能达到其预期的结果，我们称之为犯罪未遂。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于行贿罪行之犯罪者，应当予以判处五年以下有期徒刑或拘役。但若其所实施的行贿行为致使国家权益遭受重大损失，或是由于行贿行为而谋取了不正当利益且情节较为严重，则应当判处五年以上、十年以下有期徒刑。更为严重的情况是，如果行贿者所实施的行贿行为情节极其恶劣，那么就可能面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要附加没收财产的刑罚。在此期间，如果行贿者在被正式追究刑事责任之前能主动交代自己的行贿行为，那么根据法律法规，这将有助于法官减轻或免除其相应的刑责。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
针对岗位调动，其实完全可以拒绝。身为劳动者，在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。
然而，雇主在调整员工工作职责时，无论是出于何种原因与目的，都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施，乃是基于其正常的生产运营需求，并且该调岗行为具备充分的合理性，那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整，这是公司所拥有的法定权力。但是，如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整，雇主便可依据此为由，依法解除双方之间的劳动关系，这种解除方式被视为合法解除，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在工作场所中，公司对员工岗位的调整是一种常见现象，但这并不意味着劳动者就必须接受这样的安排。
根据相关劳动法规的定义，所谓“调岗”，其实质就是岗位调动。而从严格的法律意义上来讲，工作岗位恰恰是劳动合同中的一项核心要素和必备条款。因此，当涉及到岗位变动时，必然会牵涉到底部劳动合同的修改或完善。
对于工作表现不佳的员工，用人单位有权进行相应的岗位调整；
然而，若企业因外部环境或内部经营状况等因素发生了重大改变，导致原有的劳动合同无法继续执行，那么用人单位也有权利对劳动合同的具体内容进行适当的调整。但是，如果在此过程中，双方未能就新的劳动合同达成共识，那么用人单位将不得不采取更为严厉的措施，如解除劳动合同。
除了上述所提及的两种情况——即约定调岗以及法定调岗之外，其他形式的岗位调整通常并不能得到法律的认可与支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 你好 可以保留证据起诉处理的

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 不明知，不构成破坏军婚罪

[律师回复] 是否还有培训合同？被骗的事实证据呢？

[律师回复] 您好，具体情况可以详细谈

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，现在孩子多大岁数。

[律师回复] 您好，就这个问题，可以就写书面材料给工商局

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，这个要你有车衣的消费发票，或者支付凭证。

[律师回复] 可以的。按照民法典的规定，解除或终止合同后，双方应返还财产。

[律师回复] 您好，是遇到征地拆迁方面的问题了吗？

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况