劳动合同没有到期被解除怎么赔偿
最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 支付赔偿金。
- 律师解析
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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没解除劳动合同多久自动解除劳动关系在常态化的情况之下，雇佣劳动合同时不具备自动解除之属性的。然而，在特定的条件状况下，如员工遭受国家法律法规的严厉追责，或用人单位因严重经济问题而被政府宣布破产时，此类情况下的劳动合同将依据相关法律规定而自然终止。若用人单位与员工达成共识，或者员工能够提前30天向用人单位提交书面申请（在试用期内，则需提前3天提出书面申请），那么他们便有权利解除劳动合同。
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没解除劳动合同多久自动解除劳动合同并不能自行终止。然而在一系列特定的情形下，它有可能被视为已经解除。比如，当雇主从员工开始工作之日算起，超出了一整年仍然没有和他们签订书面劳动合同时，这就被视为雇主已经和该名员工达成了无固定期限的劳动合同。此外，如果雇主未能依照劳动合同中约定向员工提供适当的劳动保护措施或劳动环境，或者未能按时且全额地支付员工应得的工资福利等，那么员工有权单方面解除劳动合同。
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没解除劳动合同多久自动解除解除劳动合同不能随意，需通过合法程序办理离职手续。劳动者在合同期内想辞职，应至少提前三个月书面通知用人单位。如有紧急情况，可与单位协商达成一致，方可解除劳动合同。
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劳动合同到期解除怎么解除？劳动合同到期那么双方如果不续签合同就直接通过协商来解除劳动者可以自行办理离职手续，而用人单位如果是要和劳动者解除那么必须要提前30天通知到劳动者。双方办理了劳动合同，解除签字盖章以后，解除合同就即刻开始生效。
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劳动合同没到期怎么解除合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同没到期怎么解除合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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