限制行为能力人如何办理离婚手续

[律师回复] 劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司降低原合同条件导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。

[律师回复] 合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。

[律师回复] 征地补偿确实包括柚子树的生长年限。补偿标准不是按年赔付，而是根据果树的生长周期和阶段来确定，包括培育期、初果期、丰产期和衰果期，每个阶段赔偿标准不同，以合理反映果树价值。

[律师回复] 强制执行过程中，如果被执行人提供担保并得到申请执行人的同意，法院可以决定暂缓执行，并设定暂缓执行的期限，这个期限一般与担保期限一致，最长不超过一年。

[律师回复] 分配补偿款前，首先得明确补偿款的性质和来源，确认集体成员资格。接着，核算补偿款总额，根据成员资格和规定计算份额。分配方式可以多样，如现金发放或集体资产形式。分配要公平、公正、公开。有争议时，可通过协商、调解解决，必要时可诉讼。

[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 作为律师，我建议你首先尝试与家人沟通，表达你的困难和需求。如果沟通无效，可以考虑申请学校的助学金、奖学金或者勤工助学岗位来解决经济问题。此外，根据《民法典》规定，已成年的大学生如果遇到经济困难，可以依法向法院提起诉讼，要求父母继续承担抚养费，直至完成学业。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 法院在收到强制执行申请后，一般会在十日内向被执行人发出执行通知书。这意味着被执行人通常会在十五日内收到通知。

[律师回复] 第三次合同续签，首先需要双方协商一致，同意续签。如果前两次合同都是固定期限，且劳动者没有违反解除劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要的是，双方应基于平等自愿的原则，明确新的合同条款或延续原合同的条款。

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 冻结期限根据财产类型有所不同：银行存款最长1年，动产最长2年，不动产和其他财产权最长3年。如需延长，应在期限届满前办理续冻手续，续冻期限与原期限相同。

[律师回复] 感情不和想离婚，可以协议离婚，双方签订书面协议，明确子女抚养、财产分割等事项后，到婚姻登记机关申请。若协商不成，可诉讼离婚，法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院将准予离婚，并处理子女抚养等问题。

[律师回复] 你好  现在是有离婚的打算还是什么情况   先沟通一下

[律师回复] 订金不同于定金，不具有法律上的担保性质，一般情况下是可以退还的。由于不可抗力取消订单，月嫂应当退还订金。建议先协商，协商不成可依法维权，要求退还订金。

[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。

[律师回复] 若劳务派遣合同在期满之后，用人单位决定不再行签订新的合同，那么针对此类情况下，劳动者是否享有赔偿权益，其具体情况需根据实际情况进行判断。若用人单位在此状况下随意自发地选择不再续约，劳动者很有可能有权向用人单位索求相应的赔偿。通常而言，这其中涉及到的问题包括用人单位是否存在违反相关法律法规或者合同条款的行为。

[律师回复] 在行政法律领域，没收非法所得并不属于行政强制措施范畴，实质上，这是一类受到严格监管的行政处罚手段。根据相关法律规定，行政机关可依据法定授权，对行为人基于违法行为所获得的财产采取没收措施，并将其纳入国家所有范围之内。值得注意的是，行政强制措施的实施往往是为了有效制止违法行为的持续进行，保护关键证据免受破坏，预防潜在危害的进一步扩散，以及对可能引发的危险进行及时控制和处理等多种情境下，对公民、法人或其他组织的财产权益实施临时性的、必要的管控措施。然而，没收非法所得则代表着对此前违法所得的最终清算和处置，其性质较为深远和长久。