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劳动者提前几天解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解答
三十日。
律师解析
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。
如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
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劳动纠纷
劳动者要提前多久通知解除合同
劳动者依法享有解除雇佣合同的权利,通常需提前30日书面通知。但在试用期内、遭遇暴力强迫劳动或用人单位未履行薪酬与工作环境保障承诺等特殊情况下,劳动者可即时辞退,以保护自身合法权益。
1w浏览2024-06-28
劳动者提前几天解除劳动合同
10w+浏览2024-10-28
劳动者提前几天解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提前几天解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者提前30天就可以解除合同吗
劳动者可以在提前30天的前提下解除劳动合同,但需注意,若用人单位存在违法行为,劳动者有权立即解除劳动合同。在试用期,劳动者提前3天通知即可解除。提前解除需以书面形式通知用人单位,若因此给用人单位带来损失,劳动者应承担相应责任。请遵守《劳动合同法》相关规定,合理行使权利。
1w浏览2024-04-01
劳动者解除劳动合同需提前天
10w+浏览2024-10-17
劳动者提前多少天解除劳动合同?
劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
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劳动纠纷
劳动者需提前几天通知用人单位解除劳动关系
我国劳动法规规定,劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时,无需赔偿;未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意,劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务,即使面临反对或威胁,也不影响其权利。双方应尊重法律,共同维护就业环境和劳动秩序。
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解除劳动合同劳动者提前几天
10w+浏览2024-02-26
劳动者要提前几天解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者要提前几天解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者需要提前多少天通知才能解除劳动合同
劳动合同法允许双方协商终止,一般劳动者在非试用期需提前三十日书面告知离职;试用期内则三天即可。遇企业强制劳动、违规操作威胁安全,劳动者有权即时解除合同,无需预告,此为合法权益保障。
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劳动者提前几天解除劳动合同
10w+浏览2024-05-05
劳动者提前几天可解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者提前几天可解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动者主动提出解除劳动合同怎么恢复劳动关系
劳动者主动解除劳动合同后,欲恢复劳动关系,需与用人单位协商并回收离职申请等文件。提交辞呈应慎重,否则用人单位可依法解除雇佣关系,无法恢复。经协商允许,双方可重新签订劳动协议。劳动者应审慎行事,确保双方权益。
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劳动者解除合同提前多少天
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