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公休算事假吗
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公司停电算休假吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司停电算休假吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷公休算事假吗
员工请事假，公休不算事假的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1w浏览2025-01-26
职工在疫情期间休假算公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
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事假算年休假吗
事假是事假，年假是年假，二者不同。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1w浏览2025-02-04
公司要求隔离算事假吗
不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
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劳动纠纷公休假怎么算
公休假日即公休日与公众假期，根据员工工龄核算。工作满1年不满10年者，每年享5天带薪假期；满10年不满20年者，享10天；满20年者，享15天。国家法定节假日和休息日不计入年假期限。
1w浏览2024-05-06
节假日加班和公休加班工资算法一样吗
节假日加班和公休加班的加班工资的算法肯定是不一样的，在节假日加班的话，加班工资的计算方法是按照本人工资的三倍计算的，公休属于普通休息日，休息日安排加班但又安排了补休的，就没有加班工资，没有安排补休的，加班工资是本人工资的两倍。
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劳动纠纷事假能算年休假吗
不算。年休假，是法律规定我们满了一定的工作年限以后，每年享有的带薪休假，年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
1w浏览2025-01-12
公司停电算休假吗
因为公司停电放假的，算是休假。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-22
