事假算年休假吗
最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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- 律师解析
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事假是事假，年假是年假，二者不同。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条
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工资福利案件·推荐文章
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公休算事假吗员工请事假，公休不算事假的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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休年休假后还算全勤吗员工休年假还能算是全勤。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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事假能算年休假吗不算。年休假，是法律规定我们满了一定的工作年限以后，每年享有的带薪休假，年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
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如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。
工资福利
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年休假怎么算，怎么计算年休假工资根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
工资福利
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关于疫情假期算年休假吗？疫情假期是否可以算年假，可以与用人单位协商而定，因疫情原因不属于员工主动休年假的行为，但用人单位可以协商以年假来进行认定，如果劳动者同意认定为年假则是合法的，具体情况结合实际而定。
工资福利案件·常见问题
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事假算年休假吗
一键咨询
年休假怎么算，怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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劳动纠纷
如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。
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劳动纠纷
1991年一1996年从事高空工作
1996年一2002年停薪留职
2002年企业破产，交由地方
2007年在户籍迁入外省，自谋职业至今，请问能按55岁退休吗
[律师回复] 连续工龄满十年可以申请退休 shon
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律师，我想问一下你一个问题，就是我买了房用别人的名字买的房，但是房款一直是我交的呃，假如有啥矛盾了，别人可以不可以把这个房卖掉？
[律师回复] 人家是可以的呀，具体你可以咨询我
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关于疫情假期算年休假吗？
疫情假期是否可以算年假，可以与用人单位协商而定，因疫情原因不属于员工主动休年假的行为，但用人单位可以协商以年假来进行认定，如果劳动者同意认定为年假则是合法的，具体情况结合实际而定。
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你好，前后两次进入一家公司上班，第一次干了1年多，怀孕邻近生产，企业直接给减员了，没有产假工资，生育津贴都没有。隔了1年多，又让回去上班，这次上了两年，现在二胎产假期间，又给减员了，我想问下我这个仲裁的话，工龄怎么算啊
[律师回复] 按最近一次入职年限进行计算
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休产假当年可以休年假吗
休产假当年可以休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
煤矿工人在岗受伤，手指头压瘪。时间一过去一年多，当时煤矿负责人对当事人说不要申请工伤，然后照常给发工资，结果手还没完全好，但伤筋动骨一百天是差不多到了，要求该员工去上班，然后不久后，给其通知提前退休，工资不发了，还要自己缴纳保险金将近一万多，说是一直要缴纳到60岁，所以自己还要缴纳三年多，60岁后才开始给发大概可能每个月就一千多块钱的退休金。没有想到是这样的结果，如今，发现可能自身职业病也有问题，但煤矿还不予理睬，想要咨询下，工伤的事情，还能去追究吗？
[律师回复] 您好，若超过一年申请期限，需要走完前置条件后向人民法院起诉，否则人民法院无法受理，诉讼时效为3年。
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休产假还能休年假吗
能。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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员工产假后不回岗单位如何处理
[律师回复] 解析：
敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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