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单位不交社保证据有哪些
- 法律依据
-
《民事诉讼法》第六十六条
规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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单位不交社保证据有哪些？需要有劳动合同来证明自己与单位的关系，其次工资或者是工资流水账目都可以证明用人单位没有按时向社保机构缴纳自己的社保。如果用人单位在规定的期间之内没有向社保机构缴纳员工的社保的话，那么用人单位将会按照《民法典》的内容进行处罚。
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单位不交社保证据怎么收集？单位不交社保是违法的，员工可以收集证据去投诉或者申请劳动仲裁，作为员工最关键的证实劳动关系的成立，证据包括劳动合同、考勤表、工资单及其它员工的证言等。社保部门会对单位缴纳社保情况核查，如不交情况属实，会对单位处罚。
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单位不交社保证据需要哪些？单位不交社保证据需要双方的劳动合同、以及还有工资的流水和工资单、再者就是劳动者入职的时间；只要证据齐全就可以直接向劳动部门申请仲裁，或者是可以直接向当地的法院提起诉讼。
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单位不交社保证据有哪些
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单位不交社保证据有哪些？
需要有劳动合同来证明自己与单位的关系，其次工资或者是工资流水账目都可以证明用人单位没有按时向社保机构缴纳自己的社保。如果用人单位在规定的期间之内没有向社保机构缴纳员工的社保的话，那么用人单位将会按照《民法典》的内容进行处罚。
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单位不交社保证据需要双方的劳动合同、以及还有工资的流水和工资单、再者就是劳动者入职的时间；只要证据齐全就可以直接向劳动部门申请仲裁，或者是可以直接向当地的法院提起诉讼。
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根据我国相关法律的规定，单位不交社保，劳动者不可以直接起诉单位。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，对裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。
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