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工伤认定能否直接认定劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国相关法律的规定,社会保险行政部门认定属于工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系,只能建立了劳动关系,劳动者才能认定为工伤。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
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工伤认定能否直接认定劳动关系
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直接债权债务关系怎么确认
原告一般会提交有被告本人签字、单位盖章或单位工作人员签字的借条、借据、欠条、收货条、收货收据、出库单、入库单、结算清单等证据,被告认可的,即视为原告的主张合法有据,如果被告否认,法官会要求被告提交申请,进行字迹、公章真伪的司法鉴定。
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如何确定直接劳动关系
确定劳动关系,首先看劳动合同。若无合同,则依据以下凭证:用人单位发放的证件、招聘记录、工资支付记录、社保缴费记录、出勤记录和其他劳动者证言等。这些凭证可作为劳动关系确立的依据。
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劳动纠纷
交纳社保与劳动关系的确认是否有直接关系
交纳社保与劳动关系的确认并不是强制的要求。因为缴纳社会保险也并不一定就代表着双方存在劳动关系的,在有些劳动关系争议的案例当中,员工就会以社会保险的缴纳为证据要求按照劳动关系处理,可实际上并不是这样的。但有些特殊的劳动关系可能不交社会保险也不违法。
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劳动纠纷
怎样直接解除劳动关系?
无论是用人单位,还是我国的劳动者,如果是解除劳动关系的,都是需要提前通知的。劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除,我国的法律法规同时也是限制了我国的用人单位解除劳动关系的,以保护广大劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
不能直接确定劳动关系后怎么办?
1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。3、录音、录像、照片。4、搜集网络信息。5、搜集手机短信与电话录音。6、搜集劳动监察部门的处理结果。
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