工伤纠纷流程怎么走
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解答
- 协商调解仲裁或者起诉。
- 律师解析
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按照以下流程：
1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤纠纷怎么走流程遭遇工伤纠纷，用人单位应在工人受伤30天内申请工伤认定，未申请的，工人及其近亲家属或工会可在1年内申请。然后进行劳动能力鉴定，向市级委员会提交申请和材料。根据鉴定结论算赔偿并与单位协商，协商不成可劳动仲裁维权。
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工伤纠纷
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工伤保险待遇纠纷流程怎么走?工伤保险赔偿纠纷应当依照法定程序处理。工伤保险的理赔流程一般如下:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。3、劳动局做出工伤认定决定。
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工伤保险待遇纠纷流程怎么走工伤保险待遇纠纷的流程：如果当事人采用仲裁的方式来解决纠纷的，则当事人可以先申请仲裁；然后由仲裁机构决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，由各方质证和辩论；最后由仲裁机构调解或者及时作出裁决。如果仲裁机构不予受理的，则作出书面的决定，并送达给当事人。
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工伤保险待遇纠纷流程怎么走首先提出工伤报告，然后进行工伤认定，再进行各项鉴定，然后双方再进行协商赔偿，如果协商不一致的话，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的情况下，可以向法院提起诉讼来解决，如果对一审判决结果不服，还可以申请上诉。
工伤纠纷
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对于工伤纠纷流程怎么走应该先做工伤认定，做工伤认定的时间是伤害事故发生后的30天之内，公司没有提出申请的，员工申请工伤认定的时间是事故发生后的一年内，做完工伤认定后，根据工伤造成的损害后果确定是否需要做工伤鉴定，之后凭借工伤认定书及鉴定书申领工伤待遇。下面就对于工伤纠纷流程怎么走的相关内容做详细介绍。
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工伤纠纷流程怎么走
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对于工伤纠纷流程怎么走
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