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签订带有格式条款的合同在哪些情况下格式条款无效

#合同订立 最新修订 | 2025-01-11
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梁广宇律师
梁广宇律师在线
广东鹏瑞律师事务所/主办律师
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律师解析
根据法律规定有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有《民法典》第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
法律依据
《民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的,该格式条
款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条
的无效情形;
(二)提供格式条
款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条
款一方排除对方主要权利。
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格式条款订入劳动合同格式是什么?
劳动合同的格式条款主要有:劳动者及用人单位基本情况、工作时间地点、工作任务、工资支付情况、有关权利和义务、违约责任等,具体情况下可以根据劳动工作的实际情况由双方协商认定。
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合同事务
签订带有格式条款的合同在哪些情况下格式条款无效
10w+浏览2023-09-08
格式条款订入劳动合同格式是怎样的
劳动合同的格式都是居中为合同的标题,开头是用人单位和劳动者的详细信息,正文包括合同的期限,员工的工作内容,工作要求,工资标准,工资支付时间,社会保险,休息休假等基本条款,在结尾的部分必须要加盖用人单位的公章,员工也要签上本人的名字。
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订立格式条款有何注意事项
1、提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,2、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。(《合同法》第40条规定)3、格式条款有以下情形的,该条款无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益。
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合同事务
格式条款的订立规则是什么
格式合同条款的订立要求如下:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
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合同事务
格式条款订入劳动合同原则是什么?
格式的条款想要订入到劳动合同中需要什么原则,第一要保证是平等的,需要遵循平等原则,第二是自愿的,要遵循双方是自愿的原则,第三就是双方要协商一致,商量的好才可以订立,第四也是最重要的,是要合法。
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