不发工资条的法律后果
最新修订 | 2024-06-14
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工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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签完工资条什么时候发工资薪资单的下发与实际工资发放时间无直接关系。 按照我国法律规定，用人单位应按劳动合同约定时间支付薪酬。 如遇法定节假日或公休日，应提前至最近工作日支付。 原则上，每月至少支付一次工资，若公司实行周、日或小时计薪，可按相应周期发放。
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不发工资条的法律后果是什么企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
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不发工资条的法律后果是什么工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
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一年不发工资触犯哪条法律用人单位一年不发工资的行为具体触犯了《中华人民共和国劳动法》第五十条。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不发工资条的法律后果是什么不发工资条员工可以去劳动保障监察大队举报。公司不发工资的，员工可以以此投诉公司，注意携带相关书面投诉材料，劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。若是依旧不知道不发工资条的法律后果可以选择继续阅读此文。
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不发工资条的法律后果有哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不发工资条的法律后果有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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