因病解除劳动合同企业怎么补偿

企业因职业病解除劳动合同金计算方式正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。

因企业关闭于环保一般是不会进行补偿的，对于关闭的企业一般是针对于不符合环境保护法才会实施的行为，但如果因企业关闭而造成了职工困难的话，那么是可以要求政府有关部门给予扶助与安置。

劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

因环保关闭企业也是可以申请补偿的，但如果涉及到因环保方面的违法行为而导致被关闭的，那么是不存在得到补偿的，并且涉及到违法犯罪的情况还需要追究相关人员的刑事责任，具体情况结合实际而定。