过了上诉期怎么办申诉

工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上诉期限届满之后，一般的原则看来仍可请求提出抗辩，然而，请求是否能获得司法机构采纳并取得预期效果，则需视乎特定案情以及相应的证据材料而定。若请求抗辩时具备新的证据支持，或者能够充分论证原判定罪过程中存在足以导致推翻原判的重大性错误或非法现象，那么，该请求可能会被予以受理和考量。但是请注意，相较于其他诉讼程序，请求抗辩的难度往往更大，同时，司法机构对其受理条件也会更加严格。

过上诉期限后，理论上讲多数情况下当事人是具备申请申诉的权利的。所谓申诉，系指当事人在对于已然生效的裁决或判决心存疑虑，觉得存在错误时，向原来审理该次诉讼的法院或者更高级别的法院提交重新审理申请的一种途径。然而，与上诉不同的是，申诉的接受标准相对较高，需要有严格的法定缘由及强有力的证据予以支撑。申诉能否取得实质性的进展，最终的成败与否则将决定于案件本身所特有的各种因素以及提供之证据的充分程度。

当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误上诉期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。上诉期限从当事人接到判决书或裁定书的第二日起算。逾期不上诉的，一审裁判即发生法律效力。

超过上诉期限仍可申诉，但更难。申诉需新证据有力推翻原判，或原判基于假证据，或审判人员有严重违法。应向生效裁判法院或上级法院提出，不过申诉不一定能启动再审，法院会严格审查评估申诉材料。

人民法院可以参照雇员人身损害赔偿处理方式，判决由用人单位按人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。持该种观点的人主张，工伤事故责任起源于雇主责任，工伤事故既有侵权行为性质，又具有工伤保险性质，人身损害赔偿的规定和工伤保险法的规定都可以作为处理依据。

在法律程序中，即使当事人超过了上诉期限，仍然具备追求公正司法权益的权利-那就是进行申诉。申诉所针对的，通常都是已被认定生效的判决或者裁定，因为这些判决或裁定可能存在某些被认为是严重错误的地方。然而，申诉的受理条件相对较为严格，申诉人必须提供充足的证据来证明原判决或裁定确实存在重大错误。值得注意的是，申诉并不能自动引发案件的重新审理，因为这需要根据具体情况由相关部门进行严格的审查和深入的判断。

我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但已超过了一年的工伤认定申请期限，不能再进行工伤认定申请。

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1、如果是过失致人死亡的：第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。