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可以不支付经济补偿金的情形是什么

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
可以不支付经济补偿金的情形:
劳动者因个人原因主动离职的;
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;
劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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需要支付经济补偿金的情形
一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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支付经济补偿金有哪些情形
支付经济补偿金有哪些情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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哪些情形需要支付经济补偿
哪些情形需要支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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哪种情形应支付经济补偿金
哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷
你好,一朋友之前被别人骗去支付宝洗钱,还帮别人去取钱了,跑出来5年了又被警察抓了说涉嫌犯罪了,这个要怎么办
[律师回复] 针对您朋友的情况,首先需要明确的是,根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第三百一十二条,明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为,构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

考虑到您朋友的行为,即帮助别人使用支付宝洗钱并取钱,这符合掩饰、隐瞒犯罪所得的行为特征。从案例【(2022)湘0522刑初358号】可以看出,法院对于此类行为的态度是严厉的,但同时也会考虑被告人是否有自首、如实供述罪行、认罪悔罪等情节,这些情节可能会对量刑有所影响。

对于您朋友的情况,以下几个建议可能有助于处理案件:
1. 认罪悔罪:如果您朋友确实参与了上述行为,建议如实向警方供述情况,认罪态度可能会成为从轻或减轻处罚的依据。
2. 积极赔偿:根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第六十四条,犯罪分子违法所得的一切财物应当予以追缴或者责令退赔。如果可能,积极退赔非法所得,可能会作为量刑考量的因素之一。
3. 法律援助:建议寻求专业律师的帮助,律师可以提供专业的法律意见和辩护策略,帮助您朋友更好地应对法律程序。
4. 揭发同案犯:如果您朋友能够揭发其他共同犯罪人员或提供重要线索,根据《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》第三十三条,可能会从轻、减轻或免除处罚。

需要注意的是,每个案件的具体情况都有所不同,法院在审理时会综合考虑所有相关因素。因此,上述建议仅供参考,具体案件处理还需遵循法律程序和律师的专业指导。
何种情形下支付经济补偿金
何种情形下支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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