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解除合同通知对方拒收怎么办

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
可以采取以下送达方式:
(1)采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。
(2)采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。
如果对方知道是解约通知还拒收,那么这份解约通知是具有法律效力的,在30天之内不予回复,合同还是正常解约,如果对方不知道,那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。
民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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解除合同通知对方拒收怎么办?
解除合同通知对方拒收的情况下,可以通过挂号信的方式送达,挂号信件是可以认定为有效送达的方式,在法律上可以作为证据来进行认定,如果对方坚持认为没有收到的情况下,可以诉讼来进行处理。
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合同事务
解除合同通知对方拒收怎么办
如果对方知道是解约通知还拒收,那么这份解约通知是具有法律效力的,在30天之内不予回复,合同还是正常解约,如果对方不知道,那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。
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合同事务
解除合同通知书拒收有效吗?
针对拒收解除合同通知书这一问题,需要明确的是“拒收”解除合同通知函是否产生法律效力?有送达才有拒收,拒收的行为已经产生到达生效的法律效力。关于合同订立中的要约何时生效的问题,我国法律已明确规定,要约到达受要约人时生效。
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办
当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时,应首先尝试直接送达,若当事人拒绝接收,需详细记录作为证据。其次,可选择邮寄送达,建议通过邮政特快专递发送,若邮件退回,需妥善保管退回信件。最后,可采用公告送达方式,自公告发布之日起六十日后,视为送达义务完成。
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拒收劳动合同解除通知怎么办?
如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候,应当采取宣读的形式,以便让录音或录像设备记录下通知的内容,宣读完之后再送达给员工。用人单位为确保万无一失,还可以采取邮寄送达的方式。
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