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与用工单位没签合同的工伤怎么补偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-05-25
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律师解析
劳动者发生工伤事故以后,即使没有签订劳动合同,只要能证明双方存在劳动关系,就是可以享受工伤待遇的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗?
单位与员工未签劳动合同辞退是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,最高不超过12年。工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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与用工单位没签合同的工伤怎么补偿
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与单位没签劳动合同
10w+浏览2024-11-04
单位不与员工签订劳动合同补偿多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
与用工单位没签合同的工伤怎样补偿
未签约的劳动者出现工伤,如果用人单位依法为其缴纳社保的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据来证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
1w浏览2024-10-10
与原单位补签劳动合同
10w+浏览2024-10-14
用工单位未与劳动者签订合同如何补偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,若是依旧不知道用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
单位忘记与员工续签劳动合同怎么补偿
若企业在与劳动者续订合同时发生疏忽,未能按规定签署书面劳动协议,此时,劳动者有权请求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。通常情况下,双倍工资的计算应自应当续签劳动合同之日起算,直至双方最终补签劳动合同的前一天为止。然而,值得我们关注的是,双倍工资的支付是具有时间限制的。据现行法律法规,如超过一年仍未能续签劳动合同,那么将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-18
与用工单位没签合同的工伤怎么补偿
8.9w浏览2023-09-21
建设单位与施工单位签订合同需要哪些资料
1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式:1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务:1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。
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合同事务
与单位签订的是劳务合同有补偿吗
1w浏览2025-01-22
与用工单位没签合同的工伤怎样补偿
10w+浏览2024-05-07
员工与单位合同到期怎么续签?
员工与单位合同到期续签的方式为:到期以后可以跟公司进行协商,进行沟通,看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签,公司是需要支付其经济补偿金的,如果是劳动者不愿意续签,则公司无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
员工应如何与单位签订劳动合同
签订劳动合同时,首要确认雇主的合法资质;详细列出工作任务、工作地点、职业风险、薪酬及安全生产等信息;对不合法或不合理的要求说“不”;确保合同用词清晰易懂。
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没与单位签订劳动合同
10w+浏览2024-10-23
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