提前上班遭遇车祸受到伤害是否可以认定为工伤

员工在上下班途中因交通事故所遭受的伤害是否算作工伤，还是要看车祸的主要责任或者是全部的责任责任是员工造成的还是另一方造成的，如果责任不在于员工，那么这就算是工伤。

相关法规规定，特定情形下上下班途中意外可视为工伤。如往返途中遇非本人主责的交通事故，或地铁等轨道交通事故受伤，且遵守交规无不当，对方违规致事故，交警认定本人非主责，一般可认定工伤。

算工伤。根据我国法律的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

在下班途中发生交通事故应该认定为是工伤。根据我国法律规定，只要在上下班途中因为机动车事故导致受伤，无论规定的时间、上下班路线、是否有责任，都应该认定为是工伤。在工作的时间内和工作的场所内，由于工作的原因受到事故伤害的，都认定为是工伤。

这要区分具体的情况，才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。

若以正常上班行程为轴心，遭遇安全事故，视乎特定条件，方能赋予工伤之名。倘若职工作为劳动者在上下班途中所遭受的非由自身主导的交通意外伤害或因城市轨道交通、客运轮渡、火车所引发的事故，则应被视为工伤。这一规定意味着，若您在事故中负有主要责任或全责，将无法被认定为工伤；反之，若您仅承担同等责任、次要责任或无责任，则存在被认定为工伤的可能性。

问：我二叔晚上八点下班骑车回家，在途中被一辆小汽车撞晕致脑出血，这种下班回家途中受伤算工伤吗?答：如果发生交通事故的主要责任不在你二叔，那么他的情况可以认定为工伤。

如果从业人员在上下班途中遭遇道路交通事故，可能符合工伤标准。但需要满足四个条件：事故发生在工作时间内、在上下班路线上、当事人无过失或非主要责任，且肇事方为机动车辆。

这要区分具体的情况，才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。

员工未经许可提前下班车祸是否算工伤，取决于具体情况：未按规定请假擅自离岗者，不算上下班途中的事故；已请假者则可能按工伤处理。关键在于证明非事故主要责任人。证据至关重要。