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因疫情不能履行生效判决怎么办

最新修订 | 2024-12-19
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李兵律师
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律师解答
可申请顺延。
律师解析
被告人因疫情无法履行生效判决的,可以向人民法院申请顺延履行期限,但是否准许,应由人民法院决定。而被告如果无正当理由逾期不履行的,原告可以申请法院依法强制执行
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行
法律依据
《民事诉讼法》第七十六条
当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。
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因疫情导致合同无法履行怎么办
可以单方面解除合同,合同中另有约定的,比如双方约定延迟履行,这种情况下以合同约定为准。疫情属于不可抗力因素,如果延迟履行合同后仍然没办法最终实现合同目的,单方面解除合同的并不需要承担违约责任。
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因疫情导致合同不能履行应怎样办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因疫情导致合同不能履行应怎样办,不履行合同、不按合同履行应承担什么责任相关的法律方面知识。
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疫情期间医生因公被传染算工伤吗
医务工作者和相关的工作人员在工作过程中感染肺炎的算工伤事故,但是,其他普通的工作人员自己在工作过程当中不遵守规定,不戴口罩,或者因个人原因接触到患有肺炎的确诊病例,而感染肺炎的话,都不算工伤。
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在疫情期间医生因公被传染算工伤吗
疫情期间医生因为履行工作职责被传染肺炎的当然属于工伤,即便没有疫情,医生和其他普通的工作者,为履行个人工作职责而感染职业病或者发生意外事故的,都完全符合工伤保险条例中规定的工伤的法定情形。
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工伤赔偿
因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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