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三年劳动合同到期不续签有补偿吗

#合同纠纷 最新修订 | 2024-06-24
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侍兴兴律师
侍兴兴律师在线
江苏法哲律师事务所/副主任
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律师解析
根据现在的《劳动合同法》的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失
劳动合同期满的,劳动合同终止
终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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三年劳动合同到期不续签有补偿吗
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三年劳动合同到期不续签补偿吗
如果合同到期后公司不续签的话,那么劳动者可以拿到赔偿金,但是如果是单位维持或者提高待遇,劳动者不愿意续签的话就是没有赔偿的,但是如果公司的续签的合同是降低薪资待遇,这种情况劳动者不续签是可以获得赔偿的。
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劳动纠纷
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
视情况而定。根据现在的《劳动合同法》的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。若公司维持或提高劳动合同的条件,则没有补偿;若公司降低劳动合同约定条件,则有补偿;若公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同的,有补偿。
1w浏览2024-06-24
三年劳动合同到期不续签补偿
10w+浏览2024-11-15
三年劳动合同到期不续签补偿怎么补偿?
三年劳动合同到期不续签单位是需要支付双倍的工资的,具体的金额是根据员工在单位工作的年限为依据来计算的,每工作满一年支付一个月的工资,以此类推,但是最高是不超过十二年的。
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劳动纠纷
三年劳动合同到期不续签,是否有补偿
劳动合同到期后,续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件,劳动者拒绝续约,一般无赔偿;反之,单位未续约需支付经济赔偿,具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。
1w浏览2024-06-12
三年劳动合同到期不续签补偿吗
10w+浏览2024-10-26
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于三年劳动合同到期不续签有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
三年劳动合同到期了不续签有补偿吗
1w浏览2024-11-26
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
10w+浏览2023-09-10
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于三年劳动合同到期不续签有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
三年劳动合同到期自己不续签有补偿吗
若您自行选择不再与用人单位续订为期三年的劳动合同时,通常情况下将无法获得相应的经济补偿金。在这一特定情境之下,往往被视为您个人主动且自愿地结束了与用人单位之间的劳动合约关系。然而,倘若用人单位擅自降低原先签订的劳动合同所设定的条款和条件,导致您无法认同并决定不再续订,在此种情形下,用人单位理应向您支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-10-31
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
10w+浏览2024-04-23
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
三年劳动合同到期未续签,补偿视情况而定:用人单位主动终止,按年支付经济补偿;劳动者要求续订遭拒,需增付两月工资;劳动者不愿续且条件未降,则无需补偿。遇纠纷,可要求经济补偿并办理离职,或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
三年劳动合同到期不续签是不是有补偿
三年劳动合同到期不续签有没有补偿,要看原有劳动条件是否降低了,以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则没有补偿;除此之外的情况不续签的,单位需要给予劳动者补偿。
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劳动合同到期三次续签
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