国庆节值班工资如何算

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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节值班工资怎么样算进行了解答，希望能解答您的问题。

国庆节值班薪资计算策略：10月1日至3日值班，薪资不低于日常三倍；其他休息日值班且无法补休，按日常工资两倍支付。国庆期间工作，应支付不低于劳动合同规定的日或时薪三倍。国庆固定假期三天，实际放假七天。全年法定假日共11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。探亲假方面，未婚员工每年可享20天探望父母假，已婚员工每四年享一次，每次20天。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节值班有三倍工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。