律图审稿专业委员会3轮严审

正式员工辞职需提前多久提出

最新修订 | 2024-06-08
2.3w浏览 10点赞
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
辞职一般有三种情况:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系
3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安181****4572用户2分钟前已获取解答
沭阳156****1063用户1分钟前已获取解答
连云港152****5279用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125571人选择咨询律师
2927位律师在线平均3分钟响应99%好评
正式员工辞职需提前多久提出
一键咨询
  • 170****7638用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****3372用户2分钟前提交了咨询
    140****6473用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****2585用户1分钟前提交了咨询
    177****8543用户2分钟前提交了咨询
    137****7181用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 163****6453用户3分钟前提交了咨询
    144****5488用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5870用户4分钟前提交了咨询
    176****6137用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****7018用户2分钟前提交了咨询
    150****6270用户2分钟前提交了咨询
    154****1246用户3分钟前提交了咨询
    136****7423用户4分钟前提交了咨询
    154****6412用户4分钟前提交了咨询
    172****7728用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****1640用户2分钟前提交了咨询
    151****5880用户3分钟前提交了咨询
    138****4836用户1分钟前提交了咨询
    138****1633用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****7513用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****1850用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****8145用户2分钟前提交了咨询
    150****1541用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****2218用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****8244用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8553用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****6283用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****8366用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****2382用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****1358用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****5700用户4分钟前提交了咨询
    162****7633用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****7018用户3分钟前提交了咨询
    155****6741用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****8616用户4分钟前提交了咨询
    170****4475用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****2560用户3分钟前提交了咨询
    131****7722用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****7334用户2分钟前提交了咨询
    151****2405用户2分钟前提交了咨询
    176****7155用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****1865用户2分钟前提交了咨询
    147****4830用户4分钟前提交了咨询
    165****5077用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****3827用户1分钟前提交了咨询
    168****7867用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****3581用户2分钟前提交了咨询
    174****5205用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****7703用户3分钟前提交了咨询
盐城177****6615用户3分钟前已获取解答
沭阳188****5689用户1分钟前已获取解答
苏州181****3526用户2分钟前已获取解答
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主,试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下,如员工被迫主动辞职,可直接提交离职申请。无论何时提出,都应书面进行,并确保在提出申请后的第30个工作日结束时,劳动合同关系自动终止,无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主,试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下,如员工被迫主动辞职,可直接提交离职申请。无论何时提出,都应书面进行,并确保在提出申请后的第30个工作日结束时,劳动合同关系自动终止,无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主,试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下,如员工被迫主动辞职,可直接提交离职申请。无论何时提出,都应书面进行,并确保在提出申请后的第30个工作日结束时,劳动合同关系自动终止,无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同正常辞职提前多久
如果你还没签劳务合同,为了让离职的时候更顺利,你最好提前跟公司说一声。一般来说,提前三十天用书面形式通知公司比较好,这样公司就有足够的时间来处理工作交接的事情。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****8015用户2分钟前已提交咨询
淮安152****2542用户3分钟前已获取解答
镇江188****1483用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****7780用户4分钟前已获取解答
南京188****9341用户3分钟前已提交咨询
常州188****6324用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换