出了工伤工资怎么发

通常而言，工伤补贴及薪酬这两类款项并不会被同时发放。工伤补贴是在劳动者因为工作原因导致残疾，被评估为一级至四级伤残程度，在保留其与用人单位之间的劳动关系，却需要暂时离开原先的工作岗位时所给予的补偿。然而，若该劳动者仍然在原岗位上继续从事日常工作，那么他/她应该获得的则是相应的薪资报酬。然而，具体的情况还需要依据伤残的严重程度、劳动关系的现状以及用人单位内部的相关规定进行综合考虑后才能做出准确判断。

该工人如若不幸遭受了工伤事故，那么在其停工留薪期间，原来享有的工资和福利等待遇将予以保留，并由其所在单位按照固定周期进行支付。然而，通常情况下，该期限不会超过12个月。如果此次工伤事件造成的伤害程度较为严重或存在特殊情况，那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会对病例加以确认后方可适度地延长停工留薪期，可延长的时间也必须控制在12个月以内。

在遭受工作事故伤害期间，雇主应按照法律规定如期支付劳动者工资。在工伤职工的被认定为需要停薪留职治疗及康复期间，原本的薪酬和福利津贴应保持同等标准，且由其所在职业或工作单位负责逐月清偿支付，以确保他们在此期间的生活条件与正常在职时期无异。