没签劳动合同受伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-08-08
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- 律师解析
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申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。
但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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没签劳动合同受伤是工伤吗工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
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没签劳动合同受伤算工伤吗?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
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没签劳动合同受伤了如何赔偿？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤了如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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不签劳动合同受伤如何赔偿？不签劳动合同受伤的，用人单位不仅仅需要支付劳动者2~12个月的双倍工资作为补偿，还需要根据劳动者所遭受的实际损失来对劳动者支付相应的工伤赔偿，工伤赔偿的数额一般根据劳动者伤残能力鉴定的结果来确定。
工伤赔偿标准
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没签劳动合同受伤的赔偿多少工伤保险条例中的有关内容:劳动者在就职单位因公作而受伤的，劳动者有权利要求单位对其工伤支付相关治疗费以及赔偿。用人单位没有给就职员工缴纳社会保险的情况下，员工发生工伤后的一切费用均有公司单位全部承担。劳动者与工作单位形成劳动关系不以合同形式来确立，而是以劳动事实为依据。
工伤赔偿标准
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没签劳动合同受伤怎么赔偿
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不签劳动合同受伤如何赔偿？
不签劳动合同受伤的，用人单位不仅仅需要支付劳动者2~12个月的双倍工资作为补偿，还需要根据劳动者所遭受的实际损失来对劳动者支付相应的工伤赔偿，工伤赔偿的数额一般根据劳动者伤残能力鉴定的结果来确定。
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没签劳动合同受伤的赔偿多少
工伤保险条例中的有关内容:劳动者在就职单位因公作而受伤的，劳动者有权利要求单位对其工伤支付相关治疗费以及赔偿。用人单位没有给就职员工缴纳社会保险的情况下，员工发生工伤后的一切费用均有公司单位全部承担。劳动者与工作单位形成劳动关系不以合同形式来确立，而是以劳动事实为依据。
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没签劳动合同受伤了如何赔偿？
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿？
没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是单位没有给自己缴纳工伤保险，还可以要求单位支付工伤赔偿金，当然，只有是已经被认定受了工伤的情形，才可以要求获得工伤赔偿金。
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿？
没签劳动合同受工伤应当是按照实际的赔偿项目来进行赔偿的。比如说医疗费用应当就是根据医疗机构所出具的发票为准。主要就是因为没有签订书面劳动合同，对于劳动者来说是需要提供其他的证据证明双方存在劳动关系，然后认定完工伤，由用人单位来负责赔偿。
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工伤赔偿
