劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗

[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。

[律师回复] 若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 公司的规定违反了法律的强制性规定，是无效的规定

[律师回复] 法律规定3年以以上，具体要看各种因素。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，

[律师回复] 您好，在单位工作多长时间呢，平均月薪是多少，单位有跟您谈赔偿吗？

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好，要求法院强制执行，调查财产

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 本人遇到了被厂里无理取闹为由辞退、公司在那个地方呢
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[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好   遇到私人老板没有签合同不发工资，可以申请劳动仲裁