劳动者单方解除劳动合同程序
最新修订 | 2024-06-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的用人单位单方解除劳动合同要，一事先通知工会，二通知劳动者，用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，三用人单位内部的程序必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人等。
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劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
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劳动者怎么单方解除劳动合同视具体情况而定。如果是在合同期限内，提前三十日制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给用人单位，解除劳动合同通知书应当载明劳动者解除劳动合同的事实、理由及依据。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位即可。
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单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的单位与劳动者解除劳动合同程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
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劳动者单方解除劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者单方解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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劳动者单方解除劳动合同程序
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劳动者单方解除劳动合同程序
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