劳动者单方解除劳动合同程序
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的用人单位单方解除劳动合同要，一事先通知工会，二通知劳动者，用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，三用人单位内部的程序必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人等。
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劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
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劳动者单方面解除劳动合同的程序
劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
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地产中介签约前要求我刷5万块签约费，说走个流程，微信上再三保证全额退款，签约后，一直拖延，不配合退款。
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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用人单位单方解除劳动合同要，一事先通知工会，二通知劳动者，用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，三用人单位内部的程序必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人等。
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工伤赔偿亲生父母有一方有放罪记录，离婚后孩子上军校或者考公务员填表可以写继父继母的名字是不是就对孩子没有有影响了呢？
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劳动纠纷，目前在职状态，还没有跟老板翻脸，入职前，老板微信给我发消息承诺保底工资4000元，最低不低于4000，入职后给我定任务让我完成，完不成就不给保底工资，全程都没有跟我签劳动合同
[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者单方解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司两个月都延迟发工资了，可不可以申请被迫解除合同
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