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劳务纠纷能否申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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如何申请劳动纠纷仲裁?
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定 3 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
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劳动纠纷
如何申请劳动纠纷仲裁?
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动纠纷
怎样就劳动纠纷申请仲裁
1、当事人申请,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人职业住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名职务被申请人的情况,申请请求和事实根据,委托代理人的资格及代理权限,申请日期等。
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劳动纠纷
劳动纠纷仲裁申请书如何写
1、未提前一个月通知的,支付一个月的待通知金。2、支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金。3、为你办理失业相关手续,可按月领取失业金 4、不用支付17500元。5、如果协商未果的,可向当地劳动保障部门投诉。
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劳动纠纷
工伤纠纷怎么申请劳动仲裁
根据我国相关法律规定因工伤问题产生劳动争议的,申请人可以在一年内申请劳动仲裁,申请时要提交申请书和相关的证据。若是依旧不知道工伤纠纷怎么申请劳动仲裁可以选择继续阅读此文。
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